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什么是PEO？

专业雇主组织（PEO）为公司提供人力资源外包服务。这涉及到Oasis与客户之间的合同分配和一些雇主责任的分担。

这个怎么运作

绿洲提供什么

我们为人力资源管理的复杂性（例如工资核算，员工福利，法律和法规合规性以及风险管理）提供了一个集成的一体化解决方案。
合作

绿洲成为行政雇主，客户是工作场所的雇主，保持对业务决策和员工监督的控制。
PEO的价值

看这个简短的视频，了解有关PEO如何为您的业务增加价值的更多信息。

PEO的价值

您的企业将如何受益？

$1,775

使用PEO的客户每人每年可节省高达1,775美元的人力资源成本。

27%

与PEO合作的客户平均可节省与人力资源相关的成本27％。

30%

与PEO合作的客户可以平均节省30％的工人补偿费用。

更少

与PEO合作的客户可以减少对雇用，保留和激励员工的担忧。

我们的服务

这个怎么运作

专业雇主组织（PEO）提供人力资源外包服务。这涉及到Oasis与客户之间的合同分配和一些雇主责任的分担。

全面的入职培训和定向

我们可以帮助您缩短员工贡献和使他们了解您所提供的所有福利的时间。
准时和准确的工资单

提高员工士气和承担责任-每次都知道将正确发送工资单。
全面的竞争优势

员工可以对自己的薪酬方案充满信心，并可能更愿意留下来陪伴您的公司。
协助解决与人力资源相关的问题

员工可以从强大的自助服务网站中受益，轻松编辑个人信息并访问工资单，税表，手册等。

常见问题

您常见问题的答案

什么是专业雇主组织（PEO）？

像Oasis这样的PEO提供外包的，与HR相关的集成服务，例如薪资处理，员工福利，法律和法规合规性以及风险管理。
哪些类型的组织与PEO合作？

我们与各种规模和行业的企业合作，可以量身定制我们的服务以满足您的独特需求。我们会处理许多与HR相关的功能，因此您可以专注于业务和团队。 PEO最适合任何对提高绩效，留住和聘用员工感兴趣的公司。
有多少企业使用PEO？

美国的PEO为近18万家企业提供服务，雇用人数在2.7至340万人之间。
PEO和HR软件之间有什么区别？

PEO使您的公司可以将关键的人力资源职能（如薪资，福利和员工培训）外包，并提供指导以保持对联邦和州劳工雇佣法的遵守。软件仅提供一个平台供您自己管理所有这些活动。
PEO服务如何交付？

绿洲具有两层接触点服务模型，可为您提供薪资专家和人力资源专员，以指导您的日常战略和增长计划。主题专家还将在需要时为您提供有关招聘，安全，福利和工人补偿的指导。
PEO如何帮助控制人力资源成本？

PEO的规模经济可帮助您降低就业成本并提高利润。您可以依靠PEO维护简单的内部HR基础架构，或者根本不维护，从而减少了招聘开销。绿洲提供了关键的协助，帮助雇主遵守法规，并通过处理常规和多余的活动来节省时间。
什么时候是加入或离开PEO的最佳时间？

通常，加入或离开PEO的最佳时间是1月1日，其次是季度纳税申报的截止日期。如果您在其他时间进行更改，您的公司和员工将收到多份W-2和税务表格，或者错过接收必要表格的机会。
我必须使用PEO的所有服务吗？

我们的服务协议中几乎包含了我们所有的服务，没有任何额外的费用。其他服务按单点提供。这使我们能够针对您的需求创建定制的计划。您可以根据需要选择任意数量的这些附加服务，而只需为使用的服务付费。