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雇主必须面对的工作场所中冠状病毒的潜力是雇主必须面对的挑战，因为一些企业在今年秋天开始缓慢地重新开放。但是随之而来的问题可能是如何在保护员工和客户的健康与安全的同时保持业务的正常运转。

作者：Paychex®公司Oasis风险高级总监Mark Rodefeld您是否知道美国网络破坏，数据丢失和勒索软件攻击的平均成本为11.9万美元？[1]或美国公司去年在这方面的花费估计为22亿美元涉及歧视诉讼的保险单？[2]随着此类索赔的日益普及，保护您的业务比以往任何时候都更加重要。

Paychex®公司Oasis最近对小型金融公司的所有者进行了调查，发现大多数人没有安全手册（60％），许多人从未进行过员工安全培训（53％），并且许多人没有进行设施安全检查（50％）。

美国最近发生的事件表明，在工作场所的多元化和包容性方面可能还有改进的空间。尽管术语“多样性”和“包含”经常被串联使用，但它们具有不同的含义。多样性是指使人们独特的不同数量的特征和特征，而包容性是指确保人们感到受欢迎的行为和社会规范。查看多样性和纳入业务战略的证据，例子包括在招聘政策中确定配额（即围绕种族和性别设定具体的招聘目标），对员工进行培训（以促进积极的群体间互动，减少偏见和歧视，以及一般教学与其他人不同的人如何有效地合作），甚至由于这些努力而偶尔减税。

这不是一个详尽的清单。它是《绿洲重返工作清单》的附录。雇主应咨询其人力资源专业人员，适当的法律顾问，以及纽约劳工部和COVID-19网站。