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汇总要在总薪酬对帐单中使用的数据时,请考虑您向彩易网付款的所有方式。你做:

  • 贡献FICA?
  • 支付彩易网医疗保险的75%?
  • 支付100%的人寿保险?
  • 最多匹配401(k)捐款的5%?
  • 报销里程?
  • 提供学费报销?

您的公司可以赞助的福利计划数量是无限的。盘点并把所有这些都包括在年薪之外的总薪酬表中,即使某些福利仅反映在一些彩易网表中。有关主要福利类别的列表和一些示例,请参见下文。

强制性福利 社会保障,失业等

对健康的益处 主要医疗保险,牙科保险,视力保险,健康储蓄账户

退休,收入置换,人寿保险福利 401(k),养老金,短期残疾(STD)保险,长期残疾(LTD)保险,人寿保险

专业发展 大学学费报销,专业会员费

带薪休假 假期,病假,个人日,假期,丧亲时间,陪审团有薪工作

公司特殊利益 制服,里程,销售或生产力奖金,搬迁补助,住房津贴,手机,笔记本电脑,公司专用车……清单不胜枚举。

其他公司赞助的福利 领养援助,为雇员子女提供的奖学金,慈善捐赠比赛……现在您已经知道要包括哪些内容(一切!),下一个问题是, 什么时候 您应该向彩易网提供总薪酬表吗?最好的时间是一年一度的W-2。 《总薪酬表》的发布时间向彩易网证明,他们的年度收入远远超过其W-2上报告的应税收入。在公开招生中,另一个提醒彩易网注意公司福利计划价值的好时机。 “总薪酬对帐单”提醒彩易网参加雇主赞助的福利计划可节省的储蓄和实际实现的收入。 (您希望您的彩易网 参加! 它显示了他们对公司的承诺和忠诚度。)

在格式化总薪酬对帐单时,您将要列出用人单位支付的部分和用人单位支付的部分。当雇员看到雇主承担了多少福利成本时,这通常使他们感到惊讶。 (特别是在主要医疗保险和401(k)匹配项下。)显示总福利成本占年薪增长的百分比,进一步重申了实际实现的收入。

一次又一次地显示了总薪酬表,以有效减少彩易网流失并帮助公司向彩易网展示其就业价值,原因是:

  • 大多数彩易网惊讶地发现,他们的福利增加了他们的总薪酬,这使他们因工资和福利原因而离开的可能性大大降低。
  • 彩易网喜欢知道自己的价值。您投入大量资金来使他们开心,为什么不通过向彩易网展示他们的福利价值来提高士气呢?
  • 与彩易网评论一起显示的总薪酬声明可以通过向彩易网展示晋升到下一个级别时他们可以得到多少价值来激励他们。

企业提供利益的主要原因是吸引和留住优秀的彩易网。薪酬总额表通过展示可用福利并利用福利包的价值来体现公司对彩易网的承诺。没有什么比拥有价值感更能使彩易网忠诚和忠诚了。

如果您还有其他问题或需要帮助来为您的彩易网创建总薪酬表,Oasis Outsourcing可以为您提供帮助。通过866-AT-OASIS(866-286-2747)与Oasis外包联系,或通过以下网址在线访问我们:www.oasisadvantage.com.


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