关于EEOC 新冠肺炎指南的知识

美国平等就业机会委员会(EEOC) 最近发布了更新的COVID-19指南 强化了雇主在当前商业环境中必须采取的行动。 EEOC最初于2009年H1N1大流行期间发布了大流行防范指南文件,并于2020年3月19日更新,其中包含有关应对当前COVID-19大流行的其他说明。由于COVID-19已被归类为“直接威胁”,这意味着该病毒具有重大的健康风险,在工作场所中不能通过合理的调整来缓解,因此先前指南的某些部分已更新。具体而言,提醒雇主在此充满挑战的时期中应特别关注的某些职责:

  • 反歧视:提醒雇主,他们有义务采取行动防止工作场所中的任何歧视。这包括基于种族或国籍的歧视。
  • 寻求就业便利:雇主应继续为与大流行无关的已知残疾雇员提供合理的便利。
  • 员工可及性:在育儿方面,无论性别如何,都必须对员工进行类似对待。在当前大流行中工作时,雇主可能会调查其雇员,并由于诸如学校或日托中心关闭,公共交通中断或雇员或家庭成员等原因询问其是否有空上班感染COVID-19病毒的并发症风险很高。
  • 弱势员工:雇主应向员工分发有关如何请求必要住宿的信息。雇主也不应假设弱势雇员希望避开工作场所。因医疗条件而要求替代工作场所检查方法的要求应与其他要求一样对待。

尽管此信息可能有所帮助,但雇主应记住,仅关注EEOC指导会无意间引起与其他雇主相关法规有关的问题。通过考虑所有可能适用的联邦,州和地方法律,您可以降低法律责任的风险。关于EEOC更新的COVID-19 Q,您应牢记以下五个重要要点&A guidance.

EEOC更新的COVID-19指南的重点

尽管希望避免将家庭成员暴露于COVID-19的员工无权根据ADA(EEOC Q&D.13),其他法律可能正在起作用

EEOC澄清说,根据《美国残疾人法》(ADA),雇员是 ADA有权获得住宿以防止其家庭成员接触COVID-19,因此在这种情况下,ADA并不是唯一要考虑的法律。如果员工的家庭成员患有严重的健康状况,则可以通过《家庭和医疗假法》(FMLA)或与FMLA相当的州来休假,这通常会使家庭成员之间的关系超出联邦FMLA所涵盖的范围。此外,如果员工正在照料受到州/地方检疫令,医生的自我检疫令或由于暴露风险而被医疗提供者告知要检疫的家庭成员,则该员工可能有权紧急处理。如果您是带薪病假 FFCRA涵盖的雇主。您还需要牢记任何可能使雇员享有请假的州或地方带薪病假或家庭假法,以及任何当地特定于COVID-19的请假法。例如, 加利福尼亚州 已发布与加利福尼亚家庭权利法有关的COVID-19信息。还应考虑针对弱势人群的州和地方令,这可能会施加雇主必须采取的其他义务或措施。

请记住失业补偿法的扩展和一般责任

一些州的失业补偿法扩大了获得福利的理由,包括由于雇员与弱势群体成员居住而拒绝工作。如果员工基于此类原因拒绝工作,则该员工可能有资格获得相关州确定的失业补偿金。

最后,您应该记住企业的潜在一般责任。随着大流行的发展,对各种索赔(包括不当死亡索赔)的第三方责任(例如,当雇主允许雇员表现出症状而雇员将其带回家中时)将在法庭上发挥作用。一些州已经颁布了法律,规定了雇主的民事责任豁免权,但是却为雇主的肆意,鲁ck,故意或故意的不当行为开辟了例外。

现在是时候审查您的 商业责任保险 并与知识渊博的代理商讨论承保范围。而且,如果您对雇主对COVID-19大流行的责任有其他疑问,可以在我们的更新版中找到更多信息。 新冠肺炎帮助中心.


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