建立强大的人力资源基础为任何组织奠定了骨干,但这对科技界而言尤其重要。无论是内部执行还是通过与PEO的强大合作关系,都可以帮助提供 一套人力资源服务,科技行业面临着一些不可忽视的人力资源挑战。

如何应对技术行业中的前五项人力资源挑战:

  1. 吸引人才,留住人才 -技能差距困扰着科技行业,这种趋势表明,这种人力资源挑战将继续存在。一个 确实调查 表明86%的科技公司报告称招聘人才是他们业务的最大挑战。随着新技术以越来越高的速度超越现有平台,这很可能会在很长一段时间内成为IT HR挑战的头等大事。
  2. 导航世界 好处 –医疗法规和选项的变化以及成本的不断增加,即使对于大型科技公司,尤其是小型科技公司和创业公司,提供具有竞争优势的一揽子计划也成为一项挑战。但是,全面的福利计划可能是吸引顶尖技术人才所需的优势。利用知识渊博的PEO(专业雇主组织)的服务,各种规模的公司都可以通过聘用复杂的员工福利领域的专家(从健康保险到401(k)s等)来找到竞争性招聘优势。
  3. 避免员工倦怠 –倦怠是许多技术角色中常见的问题,长时间工作似乎很常见。避免倦怠很重要,原因有很多,其中包括:
    • 对整体文化的负面影响
    • 缺乏员工留任
    • 生产力下降
  4. 保持技能相关 –当今的技术工作者从工作中寻求的不仅仅是高薪和丰厚的福利待遇。他们正在寻找诸如灵活性,归属感和学习能力之类的东西。技术专家认识到,掌握最新技术趋势将使他们在职业生涯中保持重要地位。鼓励和促进学习和成长的机会对您的团队和您的公司都是双赢的。
  5. 在全球范围内执行– 报道经济是全球性的,我们的员工也是如此,这不是什么新闻。但是,与运营全球团队相关的挑战和要求在不断变化。遵守签证规则和雇用全球劳动力可能带来的其他障碍可能很复杂。
  6. 这些IT HR挑战并不简单,并且可以真正为公司的成功(或缺乏成功)做出贡献。当无法内部解决这些挑战所需的所有人力资源职能时,PEO可能是您组织的理想解决方案。 绿洲 Outsourcing是最大的专业雇主组织之一,可以帮助您的组织创建人力资源套件,从而提高您在招聘及其他方面的竞争优势。与Oasis合作还可以确保您正在培养强大的文化,保留员工并遵守瞬息万变的法规环境。

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