您可以使新彩易网为新工作做好准备的能力越多,他们就能更快地成为富有成效的团队成员。

作为雇主,重要的是要抓住机会,专注于您如何欢迎新彩易网。从提供报价的时间到您拥有完全生产力的彩易网的那一天,入职经验可以为最新的团队成员取得长期成功奠定基础。

在入门过程中投入额外的时间和精力还有什么其他好处?有效的入职计划不仅可以减少学习曲线,还可以增加与组织的互动,并导致长期的彩易网留任。由于人员流动成本高昂,花时间为您的彩易网提供一个良好的开端将有助于确认他/她在选择您的组织方面是一个不错的选择。以下是一些您可以轻松实施的入门最佳实践:

准备:

准备第一天。为了确保顺利过渡,请提前设置必备工具,例如电子邮件地址,计算机和/或公司ID卡,以便新彩易网实际上可以在第一天开始工作。提前沟通新彩易网在工作的第一天或一周会期望什么。

推出欢迎垫:

通过使新彩易网受到欢迎来帮助减少营业额。这将导致更多敬业的彩易网,并帮助他们与新团队建立联系。安排新彩易网共进午餐或给新彩易网一些公司赃物,让他们知道您很高兴他们是您团队的一部分。

不必感到无聊或复杂:

这个过程不只是文书工作。使定向程序变得有趣,有趣且互动。与其进行简单的培训,不如将新彩易网分成一些团队,使他们可以参加游戏节目形式,以有趣而令人难忘的方式学习所有规则。这是您让新彩易网对公司的使命和文化感到兴奋的机会,并使他们觉得加入您的组织后做出了正确的决定。

另外,所需的文书工作不必像以前那样是一堆纸。许多公司(例如Oasis)都提供 电子上载选项 彩易网可以在线填写(而经理可以批准)书面文件。这样可以使过程更有效,因为它可以最大程度地减少错误,同时节省时间。

使其个性化:

认识简历以外的新彩易网。给每个人一份调查表以进行填写,以便他或她可以分享简历中未包括的有趣事实。您还可以将新彩易网与好友配对,他们可以向他们询问有关新环境和公司文化的问题。向同伴建议在哪里停放或吃午饭,而不是经理或主管,要容易些。

培训领导者:

帮助您的主管和经理将新的团队成员整合到他们的部门中。经理与彩易网之间的关系是确定彩易网在公司工作经验的重要因素。向管理人员提供指导,以便他们知道应为新彩易网提供哪些工具和信息,以及如何使他们感到自己是团队的一部分。

办理登机手续:

定期与您的新彩易网保持联系,以便您了解他们的进度和适应新环境的方式。选择最适合您的时间间隔,无论是每周一次还是每月一次。这种非正式的一对一时间可以确保在正式审核之前解决所有问题。

有效的入职经历可能是与您的彩易网保持持久关系的第一步。了解Oasis如何在人力资源的这一方面或任何其他方面(包括电子上岗)帮助您的企业。


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