加州雇主在准备使员工重返工作岗位时的注意事项

✔营业指南

这会影响寻求免除其“薪水保护计划”贷款的雇主。

✔员工应于什么日期被罢免或重新雇用?

这会影响寻求免除其“薪水保护计划”贷款的雇主。

✔知道如何解决对联邦,州或当地带薪休假法律所做的任何更改

如果员工无法返回或需要在返回后请假,请熟悉《家庭首次冠状病毒应对法》。

✔如果您有工会的员工,请了解集体谈判协议(CBA)规定的义务

检查CBA的重用/召回语言,包括商定的因素,以带回员工。大多数变更将需要与工会协商。

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✔如果员工被解雇并签署了离职协议,请检查语言以查看重新雇用是否需要对离职协议进行修订

✔考虑提供回信或重新雇用员工

✔审核并遵守有关重新雇用的内部政策,以确定是否恢复了应计取货权或休假时间

✔提供新的W-4表格,以防员工在重返工作岗位后想要进行更改

✔确保更新并正确执行“新员工”员工文件(即员工手册,仲裁协议等)

✔员工是否需要更新现有的I-9表格或填写新的I-9表格?

审核和合规要求 表格I-9.

✔员工是否选择了眼镜蛇,州延续权或其他健康保险转换权?

✔确定健康计划,自助餐厅计划和其他附带福利计划(例如视力和牙科保险)的状态

✔确定对401(k),403(b)和养老金计划的影响

值得注意的是,拥有100多名员工的加利福尼亚州企业需要在2020年9月30日之前实施退休计划,以符合州规定的计划CalSavers。

✔评估高管薪酬和遣散安排

✔考虑与COVID-19健康大流行有关的适当措施

了解建议或要求遵循并记录哪些新的安全补充政策。例如,将提供促进工作场所社会疏远的措施以及口罩和手套等安全设备。

您准备让员工重返工作岗位时的其他注意事项包括适用的工资和工时法,尤其是如果员工根据州和联邦法律有不同的工作时间表,工资和分类。看看我们的 返回工作资源页面 有关常见问题解答和其他有用信息。

可以在我们的网站上查看有关加利福尼亚州企业的其他州指南 新冠肺炎状态资源工具.


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