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1.灵活性 越来越多的彩易网渴望并重视工作中的灵活性,从而可以平衡个人需求和工作需求,无论是养育年轻家庭,抚养年迈的父母,还是仅仅是为了个人的工作满意度和士气。灵活性可以有多种形式,从替代性工作计划到灵活的休假或远程工作安排。当今的技术消除了许多障碍,在保持灵活性的同时仍保持生产效率和性能。雇主最终会通过培养敬业敬业的劳动力而受益。

2.位置 并非每个人都想转移到西雅图为亚马逊工作或前往硅谷为Google,Facebook或Apple工作。尽管这些领域吸引了精通技术的人,但生活成本却很高。

另一方面,您在小城市中的住所可能更适合某些彩易网,尤其是在住房市场负担得起,公立学校一流且本地景点丰富且交通便利的情况下。

但是,除了企业的实际位置之外,还有另一个因素-在家工作的能力。通过构造远程办公选择,您不仅可以使用本地人才,还可以吸引任何地方的优质彩易网,从而填补关键的技术空白。

3.尺寸 有些人很高兴成为大池塘里的小鱼,而另一些人则更喜欢小池塘的亲密感以及随之而来的个人可见度。对于后者,这并不总是与个人声望有关,而是与企业的运作方式具有可识别的关系。这不是《财富》 500强公司中普通工人所喜欢的。

对于某些人来说,小型企业提供了他们自己生活中可能需要的“家庭支持”。花时间确定什么使您的业务与众不同,并准备将这些好处推广给准和现任彩易网。

4.奖励工资 您可能无法匹配最大竞争对手的薪水,至少不能与保证金额相匹配。另一方面,如果您具有基本工资加激励的薪资结构,那么您将奖励那些努力工作的合格彩易网。

有了分层的薪资结构,您就可以吸引那些本来就遥不可及的人。高成就者可以将奖金或佣金等激励性薪酬视为增加其薪酬的最佳方式。重要的是,当公司或个人绩效下降时,您不必支付高薪。

5.附带福利 我们已经在前两点谈到了收益,但是对于您的团队来说还有许多其他重要的方面。通常的清单包括医疗,牙科,带薪假期,休假和病假。有些人可能会非常重视退休计划和所提供的401(k)匹配百分比。但是,并非所有收益对每个人都意味着同一件事,尤其是当他们处于生活的不同阶段时。

一些彩易网渴望一个可以带宠物上班,参与志愿服务或随意穿着的环境。机会是,某些收益对人比其他收益更有价值。您需要对团队进行调查,以发现他们更喜欢什么以及如何最好地满足他们的需求。

彩易网聘用和保留 雇用新彩易网可能会使您损失数千美元的技能和机会,直到新彩易网迅速成长。通过提供诱人的工作环境,您将增加保留率并降低周转成本。

 

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