工资和税务处理可能是任何企业的繁重的人力资源责任。似乎许多从事金融服务业的企业在许多活动中都依赖传统的手动操作,例如手写支票(31%),使用不提供报告或限制报告可用性的薪资系统(27% ),并使用基于荣誉的员工自我报告的工作时间(18%)。尽管有二分之一的受访者表示他们的薪资系统“很健壮,并且可以捕获公司范围内的数据和财务报告。”

您的薪资系统当前是否满足您的报告需求?

  • 是的,它功能强大,可以捕获公司范围内的数据和财务报告- 50%
  • 我的系统不提供报告,或者仅提供有限的报告- 27%
  • 可以使用报告,但不能提供公司绩效的综合视图- 19%
  • 我不知道报告是否可用- 4%

对于使用某种软件来帮助产生员工工资的69%的雇主来说,有24%的员工在完全无纸化的环境下工作,有18%的员工使用带直接存款选项的软件,有15%的员工使用完全软件生成的软件,而13%的员工使用该软件包括直接存款和无纸工资存根选项。

您上次考虑这些问题的答案是什么时候?

  • 您的工资管理效率如何?
  • 工资单准确吗?
  • 您将从外包薪资和税收管理中受益吗?

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