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高级生活对
老年人居住社区准备实现可扩展的增长,以满足爆炸性的市场需求。随着美国人口老龄化和寿命的延长,新的初创公司和现有企业在实体位置,服务产品等方面拥有大量的扩展机会。

如果您经营的是高级生活社区,那么我们知道您一直在竭尽全力满足不断增长的需求。不幸的是,找到合格的人员来提供出色的护理从未如此困难。该行业面临着一系列独特的劳动力挑战,这些挑战可能会严重影响运营商的生产力和盈利能力。我们认为,现在正是应对这些挑战的时机。

10项劳动力挑战

  1. 持续的人才短缺
  2. 健康福利成本上升
  3. 建立人力资源部门与获取人力资源部门
  4. 成功地导航招聘流程
  5. 监督多州运营中的人力资源合规性
  6. 与时俱进的就业法律法规
  7. 从内部培养人才
  8. 提供有竞争力的薪酬
  9. 保持道德文化
  10. 维持员工的积极性和敬业度

这些劳动力挑战受到影响行业的几种趋势的影响:

  • 人口老龄化加上许多婴儿潮一代即将退休,这导致对高级护理的需求增加。医学的进步正在帮助人们延长寿命,技术的进步正在支持人们更有效,更轻松地生活的能力,新的金融模式使老年人拥有更高的消费能力。
  • 低利率环境正在推动管理公司和所有者/经营者,无论是专门研究老年人居住社区的人还是投资范围更广的人,都要承担更多的债务,以换取更多的财产。资产一旦被收购,就需要由行业合格的人员进行管理,这有助于全国范围内利基高级生活管理公司的兴起。
  • 越来越缺乏合格的护士和护理人员 正在提高老年人居住社区的患者对护士的比例。人才短缺也促使管理公司的招聘成本增加。

本指南针对老年人居住社区的当前运营环境,概述了一系列对组织,员工及其居民产生影响的十大劳动力挑战,以及一系列发人深省的问题,可帮助您了解对您的潜在影响商业。我们相信这些信息将有助于指导您解决劳动力挑战,同时为居民护理人员提供支持。

有关更多信息,请访问 www.OasisAdvantage.com/高级居住 或致电866-AT-OASIS(866-286-2747)。


行业专家

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