老年人居住社区面临的10大劳动力挑战

如果您经营的是高级生活社区，那么我们知道您一直在竭尽全力满足不断增长的需求。不幸的是，找到合格的人员来提供出色的护理从未如此困难。该行业面临着一系列独特的劳动力挑战，这些挑战可能会严重影响运营商的生产力和盈利能力。我们认为，现在正是应对这些挑战的时机。

1. 持续的人才短缺
2. 健康福利成本上升
3. 建立人力资源部门与获取人力资源部门
4. 成功地导航招聘流程
5. 监督多州运营中的人力资源合规性
6. 与时俱进的就业法律法规
7. 从内部培养人才
8. 提供有竞争力的薪酬
9. 保持道德文化
10. 维持员工的积极性和敬业度

这些劳动力挑战受到影响行业的几种趋势的影响：

• 人口老龄化加上许多婴儿潮一代即将退休，这导致对高级护理的需求增加。医学的进步正在帮助人们延长寿命，技术的进步正在支持人们更有效，更轻松地生活的能力，新的金融模式使老年人拥有更高的消费能力。
• 低利率环境正在推动管理公司和所有者/经营者，无论是专门研究老年人居住社区的人还是投资范围更广的人，都要承担更多的债务，以换取更多的财产。资产一旦被收购，就需要由行业合格的人员进行管理，这有助于全国范围内利基高级生活管理公司的兴起。
• 越来越缺乏合格的护士和护理人员 正在提高老年人居住社区的患者对护士的比例。人才短缺也促使管理公司的招聘成本增加。

本指南针对老年人居住社区的当前运营环境，概述了一系列对组织，员工及其居民产生影响的十大劳动力挑战，以及一系列发人深省的问题，可帮助您了解对您的潜在影响商业。我们相信这些信息将有助于指导您解决劳动力挑战，同时为居民护理人员提供支持。

有关更多信息，请访问 www.OasisAdvantage.com/高级居住 或致电866-AT-OASIS（866-286-2747）。