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该网络研讨会概述了什么是行为面试，以及如何准备和进行行为面试。

该培训将审查作为彻底事故调查关键组成部分的信息和技术。

在本次网络研讨会中，我们将定义冲突，确定冲突的类型和可能的原因，讨论冲突的积极和消极后果，回顾冲突的各个阶段，并讨论冲突的管理方式以及如何从冲突解决问题。

该网络研讨会讨论了如何成为有效的团队成员可能会要求每个员工考虑外部因素，例如公司政策，工作文化和其他部门的工作。员工可能还需要考虑内部因素，例如个人能力和倾向以及团队的综合协同作用。

该网络研讨会的课程旨在增加您对最佳绩效者的了解，以便更好地保留他们。每个课程中都包含一项活动，可帮助您应用知识并实现最终目标。主题包括：绩效最高的人员的特征，绩效最高的人员对企业的影响，绩效最高的人员离职的原因，奖励策略的保留价值，员工激励与敬业度之间的联系以及有形和无形的奖励。

该网络研讨会重点介绍了在创建和维护员工文件，制定确保隐私和机密性，控制访问权限，防止歧视以及最大程度地减少身份盗用可能性时应考虑的方面。

本家庭和病假法案（FMLA）网络研讨会将讨论FMLA的条款。其他主题包括：受保护者，休假权利，返回工作，通知要求和医疗证明，FMLA和其他休假的协调以及记录保存要求。

该网络研讨会是专门为拥有Oasis电子学习中心管理员权限并可以分配课程，运行报告，创建组等的人员开发的。如果您尚未使用电子学习平台，则无法完成任务，或者有关此服务的问题，您将不想错过本届会议。

本课程将帮助您了解为什么会发生这些类型的事故，以及如何防止发生类似事故。参加了该网络研讨会之后，您将能够：定义跌倒，滑倒和绊倒的原因，并说明其发生的主要原因，描述为什么预防跌倒，滑倒和绊倒很重要，描述造成跌倒，滑倒和绊倒的各种危险，并为自己和组织应用预防策略。

该研讨会将帮助客户经理全面了解《健康保险可移植性和责任法案》（HIPAA）的法律和规定，为他们提供可用于确定HIPAA如何影响其业务的资源。

当许多人想到多样性时，他们首先想到种族，种族，然后才是性别。但是，多样性远不止于此。在工作场所中，重视多样性意味着创建一个尊重并包含​​差异的工作场所，认识到不同人可以做出的独特贡献，并创造一个使所有员工的潜力最大化的工作环境。在本研讨会中，我们将探讨提高您的多元化能力的方法。