金融服务

更换工作场所

您将对行业中的几乎每项活动进行重新构想，以进行数字化转型，丰富客户体验或与新的市场进入者竞争。

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  • 服务专长和知识

    专属个性化服务

    作为提供本地化服务的全国性提供商，我们提供了两点式服务模型-高级人力资源专家和薪资客户经理-他们俩都了解您的业务，并共同提供专业知识和个性化服务。

  • 定制员工手册

    节省时间，提高效率

    将复杂的人力资源和员工管理外包，以帮助控制成本，减少营业额并提高生产率和利润率。

  • 分享信息

    吸引和留住人才

    利用高效且有针对性的人才招聘服务，包括Oasis®申请人跟踪系统，以及薪酬分析和员工入职方面的专业知识。

  • 与我们的专家咨询

    提供竞争优势

    提供 发财 可以使用大型集团医疗计划，牙科，视力和其他健康福利，401（k）计划和员工折扣计划来获得500份有价值的员工福利，以帮助与大型公司竞争以吸引和留住员工。

  • 验证就业资格

    建立道德文化

    获取支持道德文化和问责制的政策和流程，包括培训经理发展人员和人力资源热线以帮助解决就业问题。

相关见解

其他要探讨的主题：

金融服务业务聚焦

  • “好消息！我刚刚从当地银行得知，他们已经批准了我的SBA PPP贷款。我只想感谢您的所有帮助。我知道您竭尽全力为我提供帮助。非常非常感谢您。”

    格雷格·P。
    金融服务业
  • “在这个国家和经济充满不确定性的时刻，你们所有人在一起工作都很愉快。我感谢您的帮助和奉献，以确保我拥有提交薪资保护计划所需的一切，甚至跟进以确保我拥有我需要为该计划的宽恕部分提交什么文件。我的员工从来没有想过他们的支票是否存在。”
    罗杰F.
    保险业
  • “ PEO通过管理重要的服务区域（并）以有效的方式来照顾它们，从而减轻了我们小公司的负担。”
    梅利莎W.
    金融服务业
  • “ 绿洲 提供了公司开展业务所需的所有服务。”
    克里斯汀·C。
    保险公司
行业焦点

成为首选雇主

  • 57%

    57％的金融服务公司没有员工手册或政策手册。1

  • 43%

    43％的金融公司没有正式的流程来审核员工绩效。 13％的人说他们提供反馈的次数少于一年。

  • 31%

    31％的金融企业主依靠手写检查等人工操作，并使用不提供报告或容量有限的薪资系统（27％）。

行业焦点

效率提升

在您的金融服务公司中浏览复杂且耗时的人力资源管理职能可能会妨碍为客户提供服务，向利益相关者提供结果并建立一支强大的团队。

绿洲 HR技术
金融服务

管理风险并减少人力资源管理

通过数字化转型和争取增强客户体验，金融行业正在受到干扰。因此，我们对150家金融服务公司进行了研究，以了解他们在人力资源管理方面面临的挑战和机遇。

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行业专家

与Oasis合作时，您将能够充分利用我们的规模，实力以及与领先福利提供者的关系。我们通过为您的业务提供集成的，具有成本效益的解决方案来提供非凡的价值。
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