为您的企业提供人力资源合规服务。

保持对联邦,州和地方就业法律法规的遵守从未如此复杂和费时。让我们为您提供人力资源合规服务和信息,以帮助您降低风险。
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获取专家,警报和新闻通讯以减少高额罚款

获得帮助以保持法规遵从性

合规性帮助可帮助您与FLSA和FMLA保持一致,并提供有关EPLI和EEOC的指南。

访问规则更新和警报

定期获取更新内容,以解决联邦和州的立法变更。

减少高额罚款

在我们的帮助下,您将获得所需的信息,以最大程度地减少罚款和错误。

依靠我们寻求专家支持,以帮助您:

  • 家庭病假法(FMLA)管理
  • 符合I-9表格
  • 新员工报告
  • 社会安全号码验证
  • Protection Plus(雇佣实践责任保险)& Cyber Insurance)
  • EEO-1报告

这就是经营大企业的感觉。

  • “ [Oasis]为我公司节省了福利和人力资源服务的成本,确保遵守劳动法。”
    特蕾西K.
    出版公司
  • “ PEO提供的工资核算服务确保遵守州和联邦税法,而人力资源服务则确保遵守雇佣法。”
    阿曼达·S。
    技术Sector
  • “ 绿洲提供人力资源方面的专业知识&我们将无法立即获得自己的利益。团队提供有关法律的及时相关信息&法规要求,有效的工资核算流程以及具有成本效益的福利计划,这使我们能够专注于我们最擅长的领域。”
    帕蒂·L。
    餐饮业
  • “我对Oasis的服务感到非常满意,并将高度推荐Oasis给需要减少人力资源负债,削减成本并获得更好和更实惠的福利计划的任何中小型企业。”
    金L
    会员俱乐部行业
PEO值

获得所需的专业知识

我们的 人力资源解决方案 将提供支持和专业知识,以帮助您保持法规遵从性。了解PEO如何提供帮助。

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