新计划对COBRA进行了更改

2009年2月17日,国会批准了奥巴马总统的7870亿美元经济刺激计划。 《美国复苏和再投资法案》(ARRA)将对员工福利,特别是对COBRA福利做出一些更改。根据该法案,对于在2008年9月1日至2009年12月31日之间非自愿失业的员工,COBRA将暂时变得更加负担得起。这为在美国全国失业的员工提供了一些急需的帮助和内心的平静。当前的经济危机,也给小型企业带来行政负担。

员工将花更少的钱购买COBRA保险

过去,要获得COBRA保险,除了雇员在受雇期间所支付的金额外,还需要雇员承担以前由其前雇主承担的那部分健康保险费。新法规为受保护的员工(及其合格的受抚养者)以及在此期间有资格获得COBRA的员工创建了联邦COBRA保费补贴。这项补贴将适用于自2009年3月1日或之后开始的保险期支付的保费,有效期最长为9个月。与大多数新法规一样,此计划有潜在的好处和挑战。

雇主面临额外的行政负担和潜在的罚款

由于这项新立法,雇主和计划管理者将立即面临重大的新通知和付款责任。维护和管理自己的福利计划的公司有责任遵守此法规,不遵守该规定可能会导致最高补贴金额的110%的罚款。无法从福利管理员,雇佣律师或专业雇主组织的服务中受益的公司( 聚醚 )必须自行管理COBRA并遵守有关此计划的非常详细的准则。

计划管理包括:

  • 识别在2008年9月1日或之后非自愿终止的有资格参加COBRA的个人。
  • 在法案颁布后的60天内,通知这些人新的COBRA选举期和补贴的可用性。
  • 为合格个人支付COBRA保费的65%份额。
  • 确定参与者的超额支付和未来保费的信用支付。

绿洲客户有优势

作为PEO, 绿洲 将为参加绿洲赞助的健康保险计划的客户处理大部分行政负担。

这意味着Oasis将:

  • 确定在2008年9月1日或之后非自愿终止的有资格参加COBRA的个人。
  • 在法案颁布后的60天内通知他们新的COBRA选举期和补贴的可用性。
  • 为合资格的个人支付COBRA保费的65%份额,并反映发送给参与者的保费对账单的订正费用。
  • 确定参与者的超额支付和未来保费的信用支付。
  • 修订和更新COBRA通信材料。

总而言之,该计划很可能会实现预期的目标-帮助收入有限的离职员工在财务上保持医疗保健状况更好。但是,如果雇主不具备管理专业知识或能力来遵守新法规,则可能会遭受痛苦。